Vor der erfolgreichen Besetzung einer vakanten Position, steht die richtige Strategie für die Suche nach geeigneten Persönlichkeiten.
Nicht in allen Fällen ist die aufwendigere und kostenintensivere „große Lösung“, Executive Search mit Direktansprache, gefordert.
Pariter bietet Ihnen daher ein zielgenaues Modulsystem an.
Nach gemeinsamer Erstellung des Qualifikationsprofils wählen Sie, mit unserer Unterstützung, das zu der vakanten Position optimal passende Modul aus.
Dann sind wir gefordert.
Anzeigen Service
In vielen Fällen ist immernoch die Schaltung einer Stellenanzeige das Mittel der Wahl.
Entscheidend ist, dass man zielgenau formuliert und in den, für die ausgeschriebene Position, entsprechenden Medien schaltet.
Das können wir:
- Anzeige formulieren
- Medien definieren und Anzeige schalten
- Entgegennahme der eingehenden Bewerbungen
- Weiterleitung der Bewerbungen an den Mandanten
- Optional: Übernahme der Bewerberkommunikation
Ihr Nutzen:
- Professionelle Anzeigengestaltung
- Zielgruppenoptimierte Anzeigentexte
- Keine Abstimmung mit den unterschiedlichen Medien
- Klar definierte Kosten, ohne Überraschungen
- Schneller Zugriff auf potentielle Kandidaten
Datenbank und Social Media Recherche
Manchmal reicht es nicht, nur „die Angel in den Teich“ zu halten und zu hoffen, dass einer anbeißt.
Dann kann die aktive, professionelle Suche und Identifizierung geeigneter Kandidaten, gerade auch unter denen die gerade nicht aktiv einen Stellenwechsel anstreben, die zielführendere Option sein.
Da kommen wir ins Spiel:
- Aktive Suche und Identifikation potentiell geeigneter Persönlichkeiten
- Anwendung professioneller Recruiting-Tools inkl. unserer eigenen Datenbank
- Vorauswahl von zahlreichen Profilen, anhand des Qualifikationsprofils
- Weiterleitung der vorausgewählten Profile an den Mandanten
Ihr Nutzen:
- Sie müssen nicht warten, bis einer „beißt“
- Keine eigene zeitaufwendige Recherche erforderlich
- Ausnutzung aller Suchmethoden
- Zahlreiche vorausgewählte Profile
- Direkte Kontaktaufnahme möglich
- Klar definierte Kosten, ohne Überraschungen
- Sie entscheiden ob, wie und wann Sie die Persönlichkeiten ansprechen
P.A.S. – Pariter Active Sourcing
Die größtmögliche Chance einer schnellen und erfolgreichen Besetzung mittels Acitve Sourcing, bietet die persönliche Vorauswahl möglicher Persönlichkeiten durch unsere Berater.
Wenn Sie also schon zu einem möglichst frühen Zeitpunkt wissen möchten, welche Persönlichkeiten für eine optimale Besetzung in Frage kommen könnten …
… dann ist P.A.S. die richtige Entscheidung.
- Aktive Suche und Identifikation potentiell geeigneter Persönlichkeiten
- Anwendung professioneller Recruiting-Tools inkl. unserer eigenen Datenbank
- Vorauswahl von zahlreichen Profilen
- Aktive Ansprache potentiell geeigneter Persönlichkeiten
- Prüfung und Auswertung eingegangener Bewerbungsunterlagen
- Ein Interview mit qualifizierten Persönlichkeiten
- Konditionenklärung
- Kurzbericht zu geeigneten Persönlichkeiten
- Übermittlung der Informationen an den Mandanten
Ihr Nutzen:
- Ausschöpfung aller Suchmethoden
- Entlastung Ihrer HR-Kapazitäten
- Keine zeitaufwendige Recherche, Erstansprache und Vorauswahl
- Größtmögliche Chance auf erfolgreiche Besetzung
- Auswahl- und Einstellungsgespräche nur mit vorausgewählten Persönlichkeiten
- Klar definierte Kosten, ohne Überraschungen
- Klar definierter Zeitrahmen
Natürlich können Sie die Module auch miteinander kombinieren.
Übrigens: Bei erhöhtem Personalbedarf, bieten wir Ihnen das Modul 3 auch in einer attraktiven Abrufversion an.
